AI裁员潮深度解读，未来职业方向如何选择？ #职场干货 #职业生涯 #ai裁员 #职场新人 #职场晋升

大家不用再提心吊胆了，这次AI裁员潮已经基本结束了。 今天我就给大家汇报一下，我在这段期间里的一些实际的经验和感悟。包括大概的AI裁员的波及范围，以及大概哪些人更有可能被淘汰。最后就是在后续的长期的职业发展里，我们应该如何去规划。 首先我先点个假哈，就是这次我说的AI裁员潮结束并不是全面的结束，而是有些在高薪进入行业里面的公司其实已经结束了。比如说你近期已经很久没有听到这个硅谷的某家公司在裁员了。那我们把视线放到国内，其实大部分在高薪科技领域的裁员潮已经基本也过去了。但假设你现在看到这个视频的时候，你正好在一家传统行业的公司去工作，那我只能说可能你的裁员潮正在进行中，但是你不用担心，下面我会告诉你具体的一些影响。 第一个，我相信大家就是会担心这次裁员的一些波及的范围。那据我的了解呢，就是包括了我自己所在的公司以及其他一些公司，大概率受AI波及严重的部门，裁员比例在30%的上下。那如果你所在的部门，它的AI替代能力并不强，那大概的裁员比例是在10%上下。所以这个事儿并不像大家想要的那么恐怖。 在这波的裁员潮里面，那最不容易被裁掉的其实是面向人的岗位。 因为AI只能基于你收集到的信息去做决策和判断，但是这个前期的收集工作其实还是要人来做的。比如说你是销售，或者说你是BD，相对来说你所在的岗位替代性就会弱一些。 第二个AI替代性比较弱的就是面向资源的岗位。假设你所在的职位是需要协调各个部门的一个资源占比、资源分配的，你需要为核心的生产力负责，你需要为核心的指标负责，你需要不断地根据这些收集到的信息去做决策，相对来说你的替代性也还好。比较典型的话就是产品经理这个岗位。 那被替代最严重的就是面向信息的岗位，典型的比如说数据分析或者说工程师。基本上你的技能非常垂直，你所需要的信息别人已经收集好了，你所需要的资源别人也已经给你安排了，你就专门去负责这块的执行，这个就会比较麻烦。当然即使你是这类的垂直型人才，你也发现其实它的比例依然不够，大概到头了也就30%左右，如果这公司还想正常运转。那如果你能够成为一个专家，基本上就可以避掉这次的裁员。 第二个大的方向就是不管是10还是不管是30，最终一定会有人淘汰。淘汰的人大概是什么样的画像呢？在经历这波之前，我本来以为如果你不会用AI，大概你会被淘汰。但实际上我还是片面了。 真正被淘汰的人和你对于AI运用的好和坏，其实没有特别大的关系，因为AI的使用成本和学习成本真的不高。最终决定你会不会被淘汰的，反而是你在这个岗位上的垂直的经验，你组合的能力，以及你自己的一个认知的高和低。公司总体的倾向总是会留下那些经验丰富、自己的认知层次高，同时自己又非常愿意劈一劈一干的这种人。所以基本上你按照这个画像去努力，大概你就不会被淘汰，或者说至少这一波不太会淘汰你。 那至于第二波什么时候到来，我的预期其实还需要一段时间。现在有一个岗位不是很流行的叫做FDE，真正的FDE可以把一些AI提效的工序落实到我们自己的生产环境里面，它可能才会带来第二波的裁员。但是整个企业应用AI的步伐一定不会快。那在这个领域其实也没有一个非常头部的公司走出来，所以短期我认为是不需要太焦虑的。 那最后一点我们就来简单聊聊自己的职业生产规划。我认为这次AI对于职场的冲击其实是有些党工人的一个自我救赎的机会。为什么这么说呢？因为我知道之前很多人在工作上其实就是为了赚钱，他自己是不快乐的。但是他需要这个经济做一个支撑，他就会为了追求稳定去持续去干这份自己可能并不喜欢的工作，然后去换一份相对稳定相对体面的生活。 刚入职场的时候，可能你还比较有心气，但是在这种环境中磨练了几年之后，你发现你的棱角就一点一点磨平了。最终你可能就会变得越来越平庸，也丧失了继续向上的动力，成为了一个可能你曾经不想成为的人。但是这次AI到来之后，这里的人很可能是会被淘汰的，因为当你自己内心不喜欢一个东西的时候，你真的是很难让自己成为这个行业里边的专家水平。那如果你是这种人，我真的希望你可以去早做打算，去尽量花一些时间去想想自己到底喜欢干什么事。在AI这个时代里，真的每一个人都值得去大胆地活一次，找到自己的闪光点，再给自己一次机会，活成自己当年想活成的那个人。现在你可能觉得我说的这些话是鸡汤，但是我相信一年之后，你一定会改变你自己的看法。我更希望现在看到一个视频的你，可以行动起来，让自己在AI的浪潮里，可以更好地领先一步。各位总啊，欣赏视窗。